Novčana nagrada za radne rezultate - neoporezivo 2026.

Novčana nagrada za radne rezultate 2026. - neoporezivi iznos i isplata

Poslodavac može svoje radnike dodatno nagraditi za uspješnost, ostvarene rezultate, veći opseg posla ili druge kriterije koje sam odredi. Takva se isplata u praksi najčešće pojavljuje kao novčana nagrada za radne rezultate, dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću ili drugi sličan oblik dodatnog nagrađivanja radnika.

Tko ima pravo na nagradu za radne rezultate?

Novčana nagrada za radne rezultate nije pravo koje bi poslodavac morao isplatiti svakom radniku prema Zakonu o radu. Poslodavac nije dužan isplatiti takvu nagradu ako to pravo nije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili njegovom odlukom.
Pravo na nagradu za radne rezultate imaju radnici kojima je to pravo priznato jednim od navedenih akata. Drugim riječima, ne postoji opće pravilo prema kojem bi svaki radnik automatski imao pravo na ovu isplatu, već to ovisi o pravilima koja vrijede kod konkretnog poslodavca.

Koliki je neoporezivi iznos u 2026.?

U 2026. godini poslodavac može radniku neoporezivo isplatiti novčanu nagradu za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja radnika do 1.200,00 eura godišnje. Taj iznos odnosi se na ukupnu godišnju neoporezivu isplatu po toj osnovi. Ako se isplati više od propisanog neoporezivog iznosa, razlika iznad limita smatra se oporezivim primitkom.

Kako se isplaćuje nagrada za radne rezultate?

Novčana nagrada za radne rezultate isplaćuje se na račun radnika. Ne isplaćuje se u gotovini i ne daje se u naravi ako se želi zadržati neoporezivi tretman.

Može li se isplatiti u ratama?

Da. Porezni propisi ne traže da se neoporeziva nagrada za radne rezultate isplati odjednom. Poslodavac je može isplatiti mjesečno, tromjesečno, polugodišnje ili jednokratno, važno je samo da ukupan godišnji neoporezivi iznos po toj osnovi ne prijeđe 1.200,00 eura.

Kada nagrada postaje oporeziva?

Ako poslodavac po osnovi nagrade za radne rezultate radniku tijekom godine isplati više od 1.200,00 eura, iznos iznad tog limita smatra se oporezivim primitkom. Tada se na razliku primjenjuju pravila oporezivanja kao i na druge oporezive primitke iz radnog odnosa.

Novčana nagrada za radne rezultate u 2026. godini i dalje nije obvezna isplata prema Zakonu o radu, ali je poslodavac može isplatiti ako je to pravo uređeno internim aktima ili ako o tome donese odluku. Pritom radniku može neoporezivo isplatiti do 1.200,00 eura godišnje, i to na račun, jednokratno ili u više rata tijekom godine. Sve iznad tog iznosa smatra se oporezivim primitkom